Mediation at Work

Een arbeidsovereenkomst gaat uit van een goede klik tussen werkgever en werknemer. Dan lukt het om lekker samen te werken en kom je met elkaar tot de resultaten die je ook met elkaar wil bereiken. Maar wat moet je doen als je merkt dat die onderlinge samenwerking niet meer zo soepel verloopt; of zelfs stroever gaat worden en de toon van de onderlinge gesprekken ineens formeler wordt? Meestal ga je daarover het gesprek met elkaar aan. Maar als blijkt dat je daarmee niet verder komt en er niets verandert. Je als werkgever gaat denken: degene van wie ik dacht dat die goed in mijn team paste stelt mij meer en meer teleur, ontloopt me of loopt de kantjes er van af? Je als medewerker denkt: mijn werkgever ziet mij niet meer zitten, lijkt mij niet langer het vertrouwen te geven en komt met opdrachten die meer van mij vragen dan ik kan bieden?

Vaak leidt dat tot een verslechterde onderlinge sfeer, onaangename gesprekken, scherpere mails over en weer, en vaak ook ziekmeldingen. 

Mediation is beter dan procederen

Ik ben ervan overtuigd, dat Mediation in dat geval kan helpen en altijd beter is dan (meteen) een advocaat of jurist in te schakelen, of zelfs te gaan procederen. Als Mediator neem ik je mee in een Mediationtraject waarbij jij, vanuit je eigen invalshoek, aangeeft wat er speelt en wat je graag (anders) zou willen. Zo’n traject is niet altijd gemakkelijk en vraagt je persoonlijke inzet. Maar dan kan er ook veel.

Mediation creëert ruimte voor verdere stappen

Ik merk in alle Mediations die ik tot nu toe heb gedaan en die nog lopen, dat door open te zijn tegen elkaar en - vaak eindelijk eens - te kunnen zeggen wat je echt vindt ruimte ontstaat voor verdere stappen met elkaar. Vaak zelfs tot je komt op het punt dat je kunt zeggen: zo is het goed, dit is wat ik wil en hoe ik verder kan. Ik werk daar als Mediator van harte aan mee!

Mediator Mr. Marielou Sandberg-Crommelin

Ik ben een Mediator 'pur sang', gespecialiseerd in arbeidszaken en andere zakelijke geschillen, met ruim 35 jaar ervaring als advocaat en sinds 1996 ook als rechter-plaatsvervanger.

Door een jarenlang commissariaat bij NIVO Uitvaartverzekeringen en vergelijkbare posities ben ik goed bekend met toezichthouden. Als Voorzitter van Klachtencommissies ben ik vertrouwd met ongewenste omgangsvormen op de werkvloer en 'over en weer' frustraties tijdens veelal onvermijdelijke reorganisaties. Wilt u meer over mij weten, bekijk dan mijn LinkedIn profiel of neem vrijblijvend contact met mij op.